العودة   منتدى السعودية للسعوديين اولاً > القوانيين و الأنظمة السعودية > القوانيين و الأنظمة السعودية & قسم الاستشارات القانونية
 

القوانيين و الأنظمة السعودية & قسم الاستشارات القانونية خاص بقضايا العمل ومراجعة عقود العمل

الإهداءات


عقد عمل موظف سعودي

خاص بقضايا العمل ومراجعة عقود العمل


1 معجبون
إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع

  #1  

قديم 20-04-2009, 03:00 AM
Ruba
مـشـرفة سابقه
 الأوسمة و جوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 اخر مواضيع العضو

Ruba غير متواجد حالياً
رقم العضوية : 164
تاريخ التسجيل : Mar 2009
فترة الأقامة : 2018 يوم
أخر زيارة : 09-04-2010
المشاركات : 692 [ + ]
عدد النقاط : 10
قوة الترشيح : Ruba is on a distinguished road
افتراضي عقد عمل موظف سعودي



نموذج لعقد عمل سعودي (عربي-انجليزي)
منقول



الملفات المرفقة
نوع الملف: zip %AF عمل موظف سعودي -عربي أنجليزي.zip‏ (15.5 كيلوبايت, المشاهدات 1021)

 |~   تـوقـيـع: Ruba  
اضغط على التوقيع

[SIGPIC][/SIGPIC]



آخر تعديل Ruba يوم 25-04-2009 في 06:22 PM.
رد مع اقتباس
قديم 21-04-2009, 03:14 PM   رقم المشاركة : ( 2 )
د.سيلناز
عضوة بساحة الاقلاع ( ذهبت ولم تعد ) من كبار الشخصيات


 
رقم العضوية : 2
تاريخ التسجيل : Mar 2009
فترة الأقامة : 2023 يوم
أخر زيارة : 13-08-2009
المشاركات : 460 [ + ]
عدد النقاط : 10
 
 الأوسمة و جوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 اخر مواضيع العضو

د.سيلناز غير متواجد حالياً

افتراضي



اتمنى التركيز على قراءة البنود في اي عقد
لان اغلب مسؤلي التوظيف ورجال الاعمال يضع بنود مخالفه لنظام العمل والعمال
فلابد من قراءة قانون العمل السعودي وجميع التفاصيل الخاصه بحقوق الموظف
وماله وماعليه
حتى لايوقع على عقد مجحف يتنازل فيه عن حقوقه
فالتوقيع يحمي المنشأه من اي عقاب



 |~   تـوقـيـع: د.سيلناز  

  رد مع اقتباس
قديم 23-04-2009, 01:44 PM   رقم المشاركة : ( 3 )
Ruba
مـشـرفة سابقه


 
رقم العضوية : 164
تاريخ التسجيل : Mar 2009
فترة الأقامة : 2018 يوم
أخر زيارة : 09-04-2010
المشاركات : 692 [ + ]
عدد النقاط : 10
 
 الأوسمة و جوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 اخر مواضيع العضو

Ruba غير متواجد حالياً

افتراضي



نعم حقوق الموظف تبدأ من العقد لذا يجب التركيز عند قراءة بنود العقد والأستفسار عن اي بند لايفهمة



 |~   تـوقـيـع: Ruba  

اضغط على التوقيع

[SIGPIC][/SIGPIC]

  رد مع اقتباس
قديم 24-04-2009, 07:56 AM   رقم المشاركة : ( 4 )
الضيغمي


 
رقم العضوية : 684
تاريخ التسجيل : Apr 2009
فترة الأقامة : 1987 يوم
أخر زيارة : 25-04-2009
المشاركات : 2 [ + ]
عدد النقاط : 10
 
 الأوسمة و جوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 اخر مواضيع العضو

الضيغمي غير متواجد حالياً

افتراضي



يادكتور تدري وش المشكلة ؟
عاجبك وقع ماهو عاجبك غيرك ماسك سرا وراك ..!!

تخيل أكتشف ثلاث من الموظفين السعوديين أن عقد عملهم للأجانب ! وشغالين سنتين على عقد أجنبي وفي الإدارة أعتقد أنهم عن غير قصد .

فتشت عن جميع موظفين المواردالبشرية في شركتنا ولا حصلت ولاواحد فيهم دارس إدارة ..

خلك معي :

مسؤول في الشركة أكثر من 30 عام يعمل في قسم الموارد البشرية منذ مدة لاتقل عن 20 عام وبداية عمله بالشركة ( سواق رافعة شوكية ) والحبيب جنسية لبنانية ( شو بدك أكتر من هيك ؟ ) كيف صار كذا ؟

المسؤول( ) يعمل في قسم الموارد البشرية لأكثر من 15 عام والآن يعتبر من ( الفي آي بي ) بالشركة وحالوت قدر المستطاع أجد لوجود بالشركة أي مبرر ولكن للآسف ! هو والطاولة واحد مع العلم أنه أثقل كاهل القسم بالمستشارين للتطوير ( طيب وش مقعدك عندنا ؟ ) حتى مؤهلاته ثانوية .

مسؤول قسم التوظيف يعمل في نفس القسم لأكثر من 7 أعوام وشغله الشاغل ( البزنس الخاص ) مسكين يكسر الخاطر مو قادر يحك راسه من فواتير أعمالة وشركاته الخاصة ومسحب الموظفين والمتقدمين لطلب التوظيف وشهادته هندسة كيميائية ( حقيقة فيه رجا لو يترك شغله الخاص برا العمل ) حضرمي متجنس

غير اللي داخل للشركة وظيفة سحب أنابيب والآن ممثل شؤون الموظفين في أحد شركات المجموعة !! وغير اللي رجل أمن قبل 5 أعوام والآن شؤون موظفين في شركة خاصة في الجموعة نفسها ...

بلاوي متلتله يا دكتور .. هم انفسهم والله مايعرفون النظام وأنهم حاطينه بالمكتب ومغبر
ياخي على الأقل أحفظ الفهرس عشان لاجاك سأل موظف عن مسألة ماتلطعه ودورها في النظام !!

لكل داءٍ دواءٌ يستطب به إلا الوساطة أعيت من يداويها

تم تحميل العقد للإستفادة مع الشكر والسلامة



التعديل الأخير تم بواسطة Ruba ; 16-08-2009 الساعة 09:23 PM
  رد مع اقتباس
قديم 24-04-2009, 06:15 PM   رقم المشاركة : ( 5 )
Ruba
مـشـرفة سابقه


 
رقم العضوية : 164
تاريخ التسجيل : Mar 2009
فترة الأقامة : 2018 يوم
أخر زيارة : 09-04-2010
المشاركات : 692 [ + ]
عدد النقاط : 10
 
 الأوسمة و جوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 اخر مواضيع العضو

Ruba غير متواجد حالياً

افتراضي



هذه هي المشكلة يستغلوا حاجة الشباب للعمل ويملوا شروطهم ومع ذلك نجد الشباب يخضعون لمتطلباتهم لوان الجميع رفض العمل بهذه الشروط والاجور ربما استطعنا تغيير الواقع
وياهلااا اخي الضيغمي



 |~   تـوقـيـع: Ruba  

اضغط على التوقيع

[SIGPIC][/SIGPIC]

  رد مع اقتباس
قديم 25-04-2009, 10:25 AM   رقم المشاركة : ( 6 )
كنت عاطل


 
رقم العضوية : 709
تاريخ التسجيل : Apr 2009
فترة الأقامة : 1985 يوم
أخر زيارة : 22-08-2009
المشاركات : 5 [ + ]
عدد النقاط : 10
 
 الأوسمة و جوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 اخر مواضيع العضو

كنت عاطل غير متواجد حالياً

افتراضي



لا أستطيع التحميل

هل بامكانك ارفاق الملف مرة أخرى؟؟؟

شكراً لك


  رد مع اقتباس
قديم 25-04-2009, 05:44 PM   رقم المشاركة : ( 7 )
Ruba
مـشـرفة سابقه


 
رقم العضوية : 164
تاريخ التسجيل : Mar 2009
فترة الأقامة : 2018 يوم
أخر زيارة : 09-04-2010
المشاركات : 692 [ + ]
عدد النقاط : 10
 
 الأوسمة و جوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 اخر مواضيع العضو

Ruba غير متواجد حالياً

افتراضي



الملف شغال وهذه نسخة من العقد
بعون الله وتوفيقه تم الاتفاق بين كل من :
1- شركة .......................................... – سجل تجاري رقم / ..................... وتاريخ: / /..142هـ ويمثلها في التوقيع على هذا العقد السيد / ................... . طرف أول
2-السيد : .......................................
الجنسية : ...........................................
رقم الحفيظة / الجواز …………………..…… :
طرف ثان
تمهيد :
لما كان الطرف الثاني قد تقدم للعمل لدى الطرف الأول ولما وافق الطرف الأول على ذلك فقد اتفقا على ما يلي بعد أن أقرا بأهليتهما المعتبرة شرعاً ونظاماً للتعاقد والتصرف
1- يعتبر التمهيد سابق الذكر جزء لا يتجزأ من هذا العقد.
2- وافق الطرف الثاني على العمل لدى الطرف الأول بوظيفة ........... في مدينة الرياض أو أي مدينة من مدن المملكة العربية السعودية وفي أي فرع أو موقع من مواقع الطرف الأول .
3- يدفع الطرف الأول للطرف الثاني راتب أساسي شهري قدره #.................# في نهاية كل شهر ميلادي بالإضافة إلى : بدل سكن سنوي قدره ثلاثة أشهر من الراتب الأساسي بالإضافة إلى بدل تنقل قدره ......... شهرياً في حالة عدم قيام الطرف الأول بتوفير سيارة للطرف الثاني .
4- يؤمن الطرف الأول للطرف الثاني وعائلته الدواء ووسائل العلاج المناسب والملائم وذلك بدون مقابل .
5- يستحق الطرف الثاني نسبة (3 %) من الأرباح السنوية للشركة ، ولا تصرف هذه النسبة للموظف إلا بعد مرور ستة أشهر من السنة المالية الجديدة بعد تجنيب المقررات النظامية .
6- مدة هذا العقد ثلاث سنوات تبدأ من : ........... ............ وتنتهي في ............... ويكون الطرف الثاني خاضعاً خلال الثلاثة أشهر الأولى تحت الاختبار وقد وافق الطرفان على تجديد عقد العمل لفترة أخرى ما لم يخطر أحد الطرفين الطرف الآخر برغبته في عدم التجديد قبل انتهاء مدة عقد العمل بستة أشهر على الأقل .
7- يستحق الطرف الثاني إجازة سنوية مدتها ثلاثون يوماً عن كل أحد عشر شهراً ميلادياً عمل ابتداء من تاريخ استلام العمل الفعلي , ويحدد الطرف الأول تاريخ تمتع الطرف الثاني بهذه الأجازة وفقاً لمقتضيات العمل , أما بالنسبة للأجازات الاضطرارية فينظر فيها الطرف الأول وبشرط سداد الطرف الثاني كامل ما يستحق عليه للطرف الأول أو الغير .
8- يحق للطرف الأول تكليف الطرف الثاني بأداء عمل آخر غير عمله وفي غير حالة الضرورة بشرط ألا يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل الأصلي المكلف به وفقاً لهذا العقد , وقد وافق الطرف الثاني على ذلك كما يتعين على الطرف الثاني تأدية العمل بنفسه وأن يبذل في تأديته من العناية ما يبذله الشخص المعتاد .
9- يتعهد الطرف الثاني باحترام أنظمة العمل والمحافظة على جميع الآلات والعدد والأدوات والبضائع التي في عهدته ويكون مسئول عنها , كما يتعهد بتنفيذ أوامر وتعليمات الطرف الأول ورؤساؤه في العمل وعدم ارتكاب أي مخالفات حسب الأنظمة والقرارات .
10- يتعهد الطرف الثاني بالمحافظة على الأسرار الفنية والتجارية والصناعية وبصورة عامة جميع الأسرار المهنية المتعلقة بالعمل وكافة الأسرار الأخرى التي من شأن إفشائها الإضرار بمصلحة الطرف الثاني .
11- إذا أخل الطرف الثاني بما يفرضه عليه هذا العقد من التزامات أو إذا خالف التعليمات التي يصدرها إليه الطرف الأول , أو إذا خالف شرطاً من الشروط المنصوص عليها في هذا العقد , أو إذا لم يبذل في أدائه لعمله العناية المطلوبة , أو إذا أرتكب أحد المخالفات المنصوص عليها في نظام العمل والعمال فإنه يحق للطرف الأول أن يوقع الجزاء المناسب على الطرف الثاني لما ارتكبه من مخالفات .

12- لا يحق للطرف الثاني القيام بأي عمل للغير وإن كان خارج أوقات الدوام الرسمية , إلا بإذن كتابي من الطرف الأول و سواء كان هذا العمل بأجر أو بدون أجر مهما كان اختصاصه .
13- عدد ساعات العمل ثمانية ساعات في اليوم وستة أيام في الأسبوع والعطلة الرسمية يوم الجمعة فقط , ويكون تنظيم الدوام حسب تعليمات الطرف الأول حسب ما يراه وفقاً لمقتضيات العمل وظروفه
14- يحق للطرف الأول فسخ العقد بإرادته المنفردة دون حاجة إلى استصدار حكم قضائي بالفسخ ودون حاجة إلى أعذار الطرف الثاني إذا لم يقم هذا الأخير بأداء ما هو مكلف به من عمل , أو إذا خالف الأوامر التي يصدرها إليه الطرف الأول متى كانت متعلقة بتنفيذ ما عهد إليه من عمل , وإذا كان فسخ العقد بسبب ارتكاب الطرف الثاني أحد المخالفات المنصوص عليها في المادة (80) من نظام العمل والعمال فإنه ليس للطرف الثاني في هذه الحالة حق في الحصول على مكافأة أو تعويض .
15- في حالة قيام الطرف الثاني بتقديم استقالته أو فسخ عقد العمل قبل انتهاء مدته دون أخطار الطرف الأول برغبته في ترك العمل قبل ستة أشهر من تاريخ الترك فإن الطرف الثاني يكون ملزم بتعويض الطرف الأول بمقدار أجر مهلة الأخطار أو المدة المتبقية من عقد العمل أيهما أكبر .
16- كل ما لم يرد بشأنه نص في هذا العقد فإنه يخضع لنظام العمل والعمال المعمول به في المملكة العربية السعودية , واللغة الرسمية هي اللغة العربية وأما ما جاء في هذا العقد باللغة الإنجليزية فهي ترجمة للعقد وليست رسمية .
17- هذا العقد مكون من سبعة عشر مادة على ثلاث صفحات وقد حرر من نسختين أصليتين تسلم كل طرف نسخة منها للعمل بموجبها .
الطرف الأول : الطرف الثاني :



 |~   تـوقـيـع: Ruba  

اضغط على التوقيع

[SIGPIC][/SIGPIC]


التعديل الأخير تم بواسطة Ruba ; 26-04-2009 الساعة 12:17 PM
  رد مع اقتباس
قديم 18-05-2009, 03:37 AM   رقم المشاركة : ( 8 )
ماجد الناصر


 
رقم العضوية : 1858
تاريخ التسجيل : May 2009
فترة الأقامة : 1965 يوم
أخر زيارة : 11-07-2009
المشاركات : 1 [ + ]
عدد النقاط : 10
 
 الأوسمة و جوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 اخر مواضيع العضو

ماجد الناصر غير متواجد حالياً

افتراضي



[quote=د.سيلناز;2131]اتمنى التركيز على قراءة البنود في اي عقد
لان اغلب مسؤلي التوظيف ورجال الاعمال يضع بنود مخالفه لنظام العمل والعمال
فلابد من قراءة قانون العمل السعودي وجميع التفاصيل الخاصه بحقوق الموظف
وماله وماعليه
حتى لايوقع على عقد مجحف يتنازل فيه عن حقوقه
فالتوقيع يحمي المنشأه من اي عقاب

القاعدة الفقهية تقول (ما بني عل باطل فهو باطل)و في عقد العمل اي بند يخالف الشريعة او النظام او العرف المتبع لا يأخذ به


  رد مع اقتباس
قديم 24-05-2009, 09:23 AM   رقم المشاركة : ( 9 )
عتيق الجرح


 
رقم العضوية : 2217
تاريخ التسجيل : May 2009
فترة الأقامة : 1957 يوم
أخر زيارة : 28-10-2009
المشاركات : 17 [ + ]
عدد النقاط : 10
 
 الأوسمة و جوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 اخر مواضيع العضو

عتيق الجرح غير متواجد حالياً

افتراضي



يعطيك العافية وعسى الله يكثر من أمثالك بس عندي إستفسار بخصوص العقد إللي سبق حيث إن معظم عقود الشركات يختلف عن العقد الموجود عندكم طبعا الإختلاف بسيط بس ممكن يكون خطير.


  رد مع اقتباس
قديم 25-05-2009, 03:02 AM   رقم المشاركة : ( 10 )
Ruba
مـشـرفة سابقه


 
رقم العضوية : 164
تاريخ التسجيل : Mar 2009
فترة الأقامة : 2018 يوم
أخر زيارة : 09-04-2010
المشاركات : 692 [ + ]
عدد النقاط : 10
 
 الأوسمة و جوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 اخر مواضيع العضو

Ruba غير متواجد حالياً

افتراضي



اهلا بك اخي عتيق الجرح ممكن تذكرلنا الاختلاف



 |~   تـوقـيـع: Ruba  

اضغط على التوقيع

[SIGPIC][/SIGPIC]

  رد مع اقتباس
قديم 29-05-2009, 07:20 AM   رقم المشاركة : ( 11 )
مقهور


 
رقم العضوية : 533
تاريخ التسجيل : Apr 2009
فترة الأقامة : 1991 يوم
أخر زيارة : 26-08-2012
المشاركات : 26 [ + ]
عدد النقاط : 10
 
 الأوسمة و جوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 اخر مواضيع العضو

مقهور غير متواجد حالياً

افتراضي



اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نهر الود مشاهدة المشاركة
هذه هي المشكلة يستغلوا حاجة الشباب للعمل ويملوا شروطهم ومع ذلك نجد الشباب يخضعون لمتطلباتهم لوان الجميع رفض العمل بهذه الشروط والاجور ربما استطعنا تغيير الواقع
وياهلااا اخي الضيغمي
مشكووووره اختي نهر الود على هالجهود !!!
وما اتوقع للأسف ان فيه موظف اصلا يناقش في نقاط العقد مهما كانت شروطها . والسبب طبعا الحاجه للوظيفة !!
وعادة عقود الشركات هي لحماية الشركة من ادعاء الموظف وليس العكس !!!
لأنه نادر يكون فيه دعوى مقدمة من الشركة على الموظف !!!!



التعديل الأخير تم بواسطة مقهور ; 29-05-2009 الساعة 07:24 AM
  رد مع اقتباس
قديم 30-05-2009, 12:31 AM   رقم المشاركة : ( 12 )
Ruba
مـشـرفة سابقه


 
رقم العضوية : 164
تاريخ التسجيل : Mar 2009
فترة الأقامة : 2018 يوم
أخر زيارة : 09-04-2010
المشاركات : 692 [ + ]
عدد النقاط : 10
 
 الأوسمة و جوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 اخر مواضيع العضو

Ruba غير متواجد حالياً

افتراضي



بارك الله فيك
كلامك صحيح الحاجة وندرة الوظائف جعلت الشباب رهينة لعقود مجحفة



 |~   تـوقـيـع: Ruba  

اضغط على التوقيع

[SIGPIC][/SIGPIC]

  رد مع اقتباس
قديم 30-05-2009, 03:16 AM   رقم المشاركة : ( 13 )
saad4897


 
رقم العضوية : 2578
تاريخ التسجيل : May 2009
فترة الأقامة : 1951 يوم
أخر زيارة : 22-10-2011
المشاركات : 2 [ + ]
عدد النقاط : 10
 
 الأوسمة و جوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 اخر مواضيع العضو

saad4897 غير متواجد حالياً

افتراضي



اخي الكريم
اعتقد ان العقد ناقص احس كذا
لانه لم يذكر به نظام اجازات الاعياد ولا لا
ولو تدينا اش نظامها اكون لك من الشاكرين
واذا امكن اش قانون العمل لدى الشركات الخاصه للسعودين ولوائحها ضروري

موظف مضطهد



التعديل الأخير تم بواسطة saad4897 ; 30-05-2009 الساعة 03:25 AM
  رد مع اقتباس
قديم 31-05-2009, 02:36 AM   رقم المشاركة : ( 14 )
Ruba
مـشـرفة سابقه


 
رقم العضوية : 164
تاريخ التسجيل : Mar 2009
فترة الأقامة : 2018 يوم
أخر زيارة : 09-04-2010
المشاركات : 692 [ + ]
عدد النقاط : 10
 
 الأوسمة و جوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 اخر مواضيع العضو

Ruba غير متواجد حالياً

افتراضي



اقتباس:
الاجازات
لإجازة السنوية :
مادة (52): يستحق العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل مدتها عن (21) يوماً تزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا بلغت خدمته خمس سنوات متصله ويجوز للمنشأة منح العامل جزءا من إجازته السنوية بنسبة المدة التي قضاها من السنة في العمل .

مادة (53): يجوز الاتفاق في عقد العمل على إجازة سنوية تزيد على ما ورد في المادة السابقة .

مادة (54): تحدد المنشأة مواعيد تمتع العمال بإجازاتهم السنوية وفق مقتضيات العمل مع الأخذ بعين الاعتبار رغبة العامل في تحديد ميعاد إجازته كلما أمكن ذلك، ويكون قرار المنشأة في هذا الشأن نهائياً .

مادة (55): لا يجوز للعامل أن يتنازل عن إجازته السنوية بمقابل أو بدون مقابل ويجب أن يتمتع بها في سنة استحقاقها ويجوز له بموافقة المنشأة تأجيل إجازته السنوية أو أيام منها للسنة التالية فقط .

مادة (56): يوقع العامل عند قيامه بالإجازة إقراراً يوضح فيه تاريخ بدء الإجازة وعنوان المكان الذي يقضي فيه إجازته

مادة (57): تدفع المنشأة للعامل أجره عن مدة الإجازة السنوية مقدماً عند القيام بها وفق آخر أجر يتقاضاه .

مادة (58): يستحق العامل أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل تمتعه بها وذلك بالنسبة للمدة التي لم يحصل على إجازته عنها ، كما يستحق أجر الإجازة عن كسـور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ، ويتخذ آخر أجر كان يتقاضاه العامل أساساً لاحتساب مقابل أجر هذه الإجازات .

إجازات الأعياد والمناسبات :
مادة (59): للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التالية :
أ - أربعة أيام بمناسبة عيد الفطر المبارك تبدأ من اليوم التالي ليوم 29 من شهر رمضان المبارك حسب تقويم أم القرى .
ب - أربعة أيام بمناسبة عيد الأضحى المبارك تبدأ من يوم الوقوف بعرفة .
ج - يوم واحد بمناسبة اليوم الوطني للمملكة (أول الميزان) ، وإذا صادف هذا اليوم يوم الراحة الأسبوعية أو ضمن إجازة أحد العيدين وجب على صاحب العمل تعويض العامل بيوم إجازة آخر أو بأجر إضافي أيهما أراد العامل .
د - إذا صادف أحد أيام إجازة أحد العيدين يوم الراحة الأسبوعية تمدد الإجازة يوماً آخرا .

الإجازة الخاصة :
مادة (60): يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في الحالات التالية :
(أ) ثلاثة أيام عند زواجه .
(ب) يوم واحد في حالة ولادة مولود له .
(ج) ثلاثة أيام في حالة وفاة زوجة العامل أو أحد أصوله أو فروعه .
(د) خمسة عشر يوماً في حالة وفاة زوج العاملة .
وللمنشأة الحق في طلب الوثائق التي تؤيد هذه الحالات .

الإجازة الاضطرارية :
مادة (61): يجوز للعامل بموافقة المنشأة الحصول على إجازة بدون أجر يتفقان على تحديدها ، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يوماً مالم يتفق الطرفان على خلاف ذلك .

الإجازة المرضية :
مادة (62): يستحق العامل الذي يثبت مرضه بشهادة طبية صادرة عن طبيب المنشأة أو مرجع طبي معتمد لديها إجازة مرضية خلال السنة الواحدة وفقاً للمادة ( 117 ) من نظام العمل ، وذلك على النحو التالي :
(أ‌) الثلاثون يوماً الأولى بأجر كامل .
(ب‌) الستون يوماً التالية بثلاثة أرباع الأجر .
(ج) الثلاثون يوماً التى تلي ذلك بدون أجر .
مادة (63): لا يسمح للعامل المريض أن يباشر عمله إلا إذا قرر طبيب المنشأة أو المرجع الصحي المعتمد أنه شفي من مرضه وأصبح قادراً على مباشرة عمله وأنه لا خطر عليه من أداء العمل ولا ضرر منه على مخالطة زملائه في العمل

إجازة الحج :
مادة (64): تمنح المنشأة العامل المسلم الذي يرغب في أداء فريضة الحج إجازة بأجر كامل مدتها (7) أيام بالإضافة إلى إجازة عيد الأضحى المبارك وذلك لمرة واحدة طوال مدة خدمته وللمنشأة حق تنظيم هذه الإجازة بما يضمن حسن سير العمل بها .

إجازة الامتحان الدراسية :
مادة (65): تمنح المنشأة العامل السعودي الذي يتابع تدريبه أو تحصيله العلمي إجازة بأجر كامل طوال مدة الامتحان وذلك عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام الإمتحان الفعلية ، أما إذا كان الإمتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر لأداء الإمتحان وللمنشأة أن تطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة وكذلك ما يدل على أدائه الإمتحان . وعلى العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً على الأقل . ويحرم العامل من أجر هذه الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤد الإمتحان ، مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية .

أحكام عامة في الإجازات :
مادة (66): لا يجوز للعامل أن يعمل لدى أي جهة أثناء تمتعه بأي إجازة من الإجازات المنصوص عليها في هذا الفصل سواء كان ذلك بأجر أو بدون أجر ، فإذا ثبت أن العامل خالف ذلك يكون للمنشأة الحق في حرمانه من أجره عن مدة الإجازة أو أن تسترد منه ما دفعته له لقاء ذلك
قانون العمل
http://www.ksaforsaudi.com/showthread.php?t=3‬



 |~   تـوقـيـع: Ruba  

اضغط على التوقيع

[SIGPIC][/SIGPIC]

  رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
موظف, سعودي, عمل, عقد


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 5 ( الأعضاء 0 والزوار 5)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 09:15 PM


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd.
Ads Management Version 3.0.1 by Saeed Al-Atwi