العودة   منتدى السعودية للسعوديين اولاً > القوانيين و الأنظمة السعودية > القوانيين و الأنظمة السعودية & قسم الاستشارات القانونية

القوانيين و الأنظمة السعودية & قسم الاستشارات القانونية خاص بقضايا العمل ومراجعة عقود العمل

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 11-08-2009, 06:45 PM   #29
Ruba
مـشـرفة سابقه
 
تاريخ التسجيل: Mar 2009
المشاركات: 692
معدل تقييم المستوى: 73
Ruba is on a distinguished road
افتراضي

هذا نموذج لعقد عمل سعودي وليس من مكتب العمل يوجد في مواقع قانونية وهو صحيح المهم في العقد ان يوضح فيه عدة بنود جوهرية مثل مدة العقد الاجر طبيعة العمل مكان العمل المزايا التي يحصل عليها الموظف
الاطلاع على قوانين العمل مهم لمعرفة حقوقنا
(قانون العمل)
http://www.ksaforsaudi.com/showthread.php?t=3&page=2
اللائحة النوذجية لتنظيم العمل
http://www.ksaforsaudi.com/showthread.php?t=241
هل هناك فرق بين المؤسسة والشركة
نعم هناك فرق وقد جمعت عدة معلومات بهذا الخصوص
المؤسسة هي هيكل اقتصادي و اجتماعي يضم فرد أو عدت أفراد يعملون بطريقة منظمة من أجل خلق منتجات أو خدمات إلى زبائن في بيئة تنافسية أو غير تنافسية
الشركة: هي عقد يلتزم بمقتضاه شخصان أو أكثر بأن يساهم كل منهم في مشروع يستهدف الربح بتقديم حصة من مال أو عمل لاقتسام ما قد ينشأ عن هذا الموضوع من ربح أو خسارة
المؤسسة فردية يعني يؤسسها شخص واحد والشركة من عدة اشخاص الفرق بينهم ان المؤسسة بلا افرع يعني بقالة او صالون أو ... يفضل ان يكونون شركة حتى تقدر تفتح الى 25 فرع بقالة او صالون بنفس الاسم
ام من الناحية القانونية فهذا رد القانونيين
الفرق بين المؤسسة والشركة يتمثل في العديد من الأمور القانونية من حيث الكيان القانوني والتراخيص التي تصدر بها, والإدارة, والذمة المالية لمالك المؤسسة تختلف عن الذمة المالية للشريك في الشركة, والمؤسسة والشركة يخضعان على قدم المساواة في تطبيق ما ورد في نظام العمل والالتزام بالشروط الواردة في عقد العمل
__________________
اضغط على التوقيع

[SIGPIC][/SIGPIC]

Ruba غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 26-12-2009, 04:18 PM   #30
abdulrahman al-madani
 
تاريخ التسجيل: Oct 2009
المشاركات: 37
معدل تقييم المستوى: 0
abdulrahman al-madani is on a distinguished road
افتراضي

ماشاءلله عقد محترف ورائع ...

ياليت عقدي فيه بعض الأمور الأساسيه المذكوره فيه ...

عمومآ العقد مميز بالفعل باستثناء ان مدته 3 سنوات فماعتقد ان فيه شركة توقع عقد يجدد كل ثلاث سنوات

لأن بعد الثلاث السنوات الأوله يقلب العقد من عقد محدد الى عقد مفتوح ..

يعطيك العافيه اخوي ماقصرت ..
abdulrahman al-madani غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 31-12-2009, 07:13 PM   #31
Ruba
مـشـرفة سابقه
 
تاريخ التسجيل: Mar 2009
المشاركات: 692
معدل تقييم المستوى: 73
Ruba is on a distinguished road
افتراضي

بارك الله فيك
__________________
اضغط على التوقيع

[SIGPIC][/SIGPIC]

Ruba غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-01-2010, 03:18 PM   #32
abdulrahman al-madani
 
تاريخ التسجيل: Oct 2009
المشاركات: 37
معدل تقييم المستوى: 0
abdulrahman al-madani is on a distinguished road
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بتال السيف مشاهدة المشاركة
عفوا اخوي اقصد هل هو من حقوق الموظف السعودي

لنه العقد الي عندنا غير كذا مافي اجازه الي اسبوعين ومن غير راتب

يعني من حقي اني اطالب الشركه بن هذا عقد العمل من مكتب العمل والعمال وهو من حقوقي كاموظف

يستحق الطرف الثاني نسبة (3 %) كيف يعني دخل الموسسه عندنا 600000 مليون ريال في السنه


سامحني علي الاطاله

اسمحلي ارد عليك بعض اسئلتك ..

بخصوص الأجازة فالأجازة السنويه للعامل ( الموظف ) يجب أن لاتقل عن 22يوم سنويآ ...

وهي أجازة مدفوعة الأجر الزامآ ولايحق لصاحب العمل أ، يخصم راتب العامل خلال أجازته

السنويه أو اجازة الأعياد او اجازة اليوم الوطني أو أي اجازة رسمية تقرها البلاد وصاحب العمل

الذي تعمل به هو مخالف صريح لأنظمة مكتب العمل وأن كان لديك مايثبت حجتك تفضل لمكتب

العمل قسم الخلافات وفض المنازعات وقدم شكواك وتأكد بأذن الله من انهم سيردون اليك حقك .

بخصوص ال3% وضح اخوي هل القصد من نسبة مبيعات الموظف وهذا اغلب الظن ..

وعمومآ العقد شريعة المتعاقدين بشرط عدم احتوائه على مايخالف الأنظمة الشرعيه والعماليه بالمملكة العربية السعوديه..

يعني لو كان عندك عقد موجود به هذا الشرط طبعآ الطرف الأول ملزم بدفعه لك ...

ولكن ان كان النسبة من نسبة مبيعاتك يجب أ، تحصل على مايثبت نسبة مبيعاتك وان كان ما ارباح الشركة يجب ان تحصل على مايثبت قيمة تلك الأرباح ..
abdulrahman al-madani غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 25-01-2010, 02:00 AM   #33
Ruba
مـشـرفة سابقه
 
تاريخ التسجيل: Mar 2009
المشاركات: 692
معدل تقييم المستوى: 73
Ruba is on a distinguished road
افتراضي

In the name of GOD, it has been accredited with


1- Saudi Telecom Company Ltd. - No. commercial / 1010224466 - Date: / /





The signing of this contract, Mr. Said Abdullah El-shahrany





First Party



2- Mr…………………………………….…
Nationality……..................................... .....
" I.D. Number : …………………………..
Second Party
Introduction:
When the Second Party wanted to work with the First Party and the First party agree then two parties will agree as follows:
1- All what have been mentioned above is part of the Employment Contract


2- The Second party agreed to work with the first party as Employment; ......... In Riyadh city or any city in Saudi Arabia and in any Branch or Department.
3- The First Party will pay to The second Party the basic monthly salary; ………….… at the end of each month, plus an annual housing allowance ofthree months base salary, plus a movement of ..... ........ per month if The First party didn't give The Second party a car.
4- The First Party have to provide medical treatment to Second Party and his family Free of Charge.


the second Party received (3%) of the annual profits of the company, and he didn't take this a percentage only after six months of the new fiscal yearafter aside regular curricula.



This contract period of three years from: ........................ And ending on ................... The partyis the second subject during the first three months probation, and the partiesagreed to renew the contract of employment for a further period unless one ofthe parties shall notify the other party of its intention not to renew beforethe end of a decade of work at least six months
5- The Second Party deserve a yearly vacation leave for thirty (30) days paid for every completion of 11 continues Gregorian months started from the actual work day at site, and First Party have the rights to approve the vacation according to the need of work, the Second Party does not have the right to refuse the vacation if he is eligible for it and been instructed by the First Party to take it, he can postponed all of his vacation or some of it to the next year after approval from the First Party. The First Party have to approve or not to approve the emergency leave.
6- The First Party have the authority to assigned the Second Party in any other work if necessary but must be related to the nature of his work and Second Party agree. Also, the Second Party will perform his work by himself and will do his best to perform the duties and responsibilities as usual.
7- The Second Party will undertake in respect to the rules and regulations and keep it all machine and tools and goods in his custody and under his responsibility. Also, the Second Party will undertake that he will follow all the instructions which given by the First party or any other whom been authorized from the First Party and from his direct managers and supervisors, and will not make any mistake or violation and obey the rules and regulation.
8- The Second party will undertake to keep all Technician and Commercial and Industrial secrets, generally, all professional secrets towards work and all other secrets. He should not reveal any secrets that will caused damages to the factory.
9- If the Second Party did not follow the obligations in the contract or disobey the instructions issued by the first Party or disobey any conditions of this Contract or did not perform his duties and responsibilities or commits any violation from Saudi Arabian Rules and Regulation in this case the First Party have the authority to impose agreeable punishment.
10- The Second Party is not allowed in any way or reason to work to any other party even after the working hours Free of Charge or against payment unless authorized and instructed formally by the First Party
11- Working hours is eight (8) hours daily, Six (6) days a week and Friday only is Holiday, working hour will be arrange according to the First Party’s need.
12- The First Party have authority to revoke contract by his will even without any judgement from the court and need not to inform the Second Party if the Second Party did not perform his work as stated in the contract or disobey order and instructions from the First Party or any violations as mentioned in Article 80 of Labour and Workmen Law. In this these cases, the Second Party has no right to claim Service Award and compensation from the First Party.
13- If the Second Party wanted toprovidehis resignation or termination before the end of the employment contract without announcement of the First Party about his desire to leave before six months fromthe date of end the employment contract, the Second party is obliged to compensate the first partyby an announcement or pay for the remainder of the contract, whichever isgreater.
14- This contract subjugate and comply to Saudi Arabian Labour Rules and Regulation and Arabic is the formal of this Contract, the English is only a translation and not a formal for the Contract, whatever not mentioned in this Contract will be referred to the valid Saudi’s Office Labour Rules.
15- This contract contains 17 Clauses on 3 pages and each Party should have own Copy of the Contract.
الطرف الثاني :
Second Party
__________________
اضغط على التوقيع

[SIGPIC][/SIGPIC]


التعديل الأخير تم بواسطة Ruba ; 25-01-2010 الساعة 02:18 AM
Ruba غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 28-02-2010, 08:34 AM   #34
ابا سعيد
 
تاريخ التسجيل: Feb 2010
المشاركات: 1
معدل تقييم المستوى: 0
ابا سعيد is on a distinguished road
افتراضي

السلام عليكم
شكرا على الموضوع جزاكم الله خيرا
ابا سعيد غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 28-02-2010, 09:08 AM   #35
مطر عبدالهادي
 
تاريخ التسجيل: May 2009
الدولة: الرياض
المشاركات: 62
معدل تقييم المستوى: 65
مطر عبدالهادي is on a distinguished road
عجبني في هذا القعد مدته ... :d

فهو أصبح عقدغير محدد المدة تلقائياً .

العقد يصبح غير محدد المدة بعض انقضاء ثلاث سنوات في العمل ، أو بعد تجديدين للعقد . أيهما أقل .

حسب المادة 54 من نظام العمل .
__________________
ما هو غرور ولا تواضع كل مافي المسألة ،،، ياصاحبي إني رفضت أحسب لغير الله حساب
مطر عبدالهادي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 25-08-2010, 09:35 AM   #36
روما2006
 
تاريخ التسجيل: Aug 2010
المشاركات: 1
معدل تقييم المستوى: 0
روما2006 is on a distinguished road
افتراضي

مشكووووووووووووووووووور
روما2006 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 16-10-2010, 01:30 PM   #37
SHAM1
 
تاريخ التسجيل: Oct 2010
المشاركات: 10
معدل تقييم المستوى: 0
SHAM1 is on a distinguished road
افتراضي

يحق للطرف الأول تكليف الطرف الثاني بأداء عمل آخر غير عمله وفي غير حالة الضرورة بشرط ألا يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل الأصلي المكلف به وفقاً لهذا العقد//////////////////////////////
في مدينة الرياض أو أي مدينة من مدن المملكة العربية السعودية وفي أي فرع أو موقع من مواقع الطرف الأول .

اذا الاستاد سعود موجود يوضحه ويفصل الموضوعين اعلاه
SHAM1 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 18-03-2011, 04:00 PM   #38
نهار احمد
 
تاريخ التسجيل: Mar 2011
المشاركات: 1
معدل تقييم المستوى: 0
نهار احمد is on a distinguished road
افتراضي

الملف معطوب
نهار احمد غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 18-03-2011, 05:29 PM   #39
طراد الرويس
 
تاريخ التسجيل: Mar 2011
المشاركات: 40
معدل تقييم المستوى: 0
طراد الرويس is on a distinguished road
افتراضي

اخي الكريم : مطر عبد الهادي ..

كلامك صحيح .. نظام مكتب العمل واضح .. ولكن المشكلة ي تطبيقه من قبل اصحاب الشركات بما يخدم مصالحهم ..
__________________
أخوكم / طراد بن علي الرويس
للتواصل : teradalrowes@gmail.com
طراد الرويس غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 19-03-2011, 02:54 AM   #40
أبو مؤيد
 
تاريخ التسجيل: Mar 2011
المشاركات: 14
معدل تقييم المستوى: 0
أبو مؤيد is on a distinguished road
أريد حلآ

عزيزي الأخ طراد الرويس

بعدما طرحت معاناتي أمام أيدي منتداكم الموقر والذي كان حقيقة بوابة للتنفيس عن ما بداخلي من حرقة وحسرة. صدقني لم يكن هذا هو الهدف المنشود ولكن كنت أبحث عن حل بعدما ضاقت بي الحلول.
اليوم وأنا أستمع إلي القرارات في المرسوم الملكي لا تتصور كيف كنت أعتصر ألمآ خوفآ من أن لا يكون لنا نحن المتضررين في القطاع الخاص أي نصيب كنت أنتظر قرار يطمئن نفوسنا ويمكن لنا كي نستعيد حقوقنا المغتصبة من قبل الشركات الخاصة المستهترة.
وفعلآ كما توقعت أتت تلك القرارت كألصاعقة ليتها لم تأتي.
والله لا أقولها حسدآ لإخواننا في القطاع الحكومي فإن الله يرزق من يشاء بغير حساب بارك الله لهم في رزقهم وهنيآ لهم.
ولكن نحن أيضآ أبناء هذا الوطن ونستحق أن ينظر في أمرنا لأننا أصبحنا وعوائلنا مشردين عاطلين بدون عمل عالة علي أقاربنا وذوينا منذ ثماني شهور فإين الحل.

شاكرآ لكم سعة صدركم والسلام.

أخوكم أبو مؤيد
أبو مؤيد غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 29-10-2011, 06:48 PM   #41
absaad
 
تاريخ التسجيل: Oct 2011
المشاركات: 1
معدل تقييم المستوى: 0
absaad is on a distinguished road
افتراضي

مشششششششششششششششكورين
absaad غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 10-11-2011, 03:27 AM   #42
ملكة بلا عرش
 
تاريخ التسجيل: Sep 2009
الدولة: بين السماء والأرض
العمر: 28
المشاركات: 1,139
معدل تقييم المستوى: 75
ملكة بلا عرش is on a distinguished road
افتراضي

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .
__________________
سعودية بقوووووووووووه مع سبق الأصرار والفخر

++++++
بلادي حبيبتي أنتِ أمانة في أعناقنا
++++
كلنا جنودك يا وطن
+++++
لنقف معاً للتبليغ عن اي مخالفة فوراً وعدم التستر على الاجنبي
ملكة بلا عرش غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
موظف, سعودي, عمل, عقد


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 06:36 AM


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd.